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人との関わり

活力のある職場を実現するため、さまざまな活動を展開しています。

公平な評価制度

公平な評価面接制度
当社では公平な評価を目指すために各部門及び個人別のそれぞれの「実績」が毎月確認できるようになっております。

毎月の実績
各部門及び個人

半年毎の三点評価
毎年『計数目標・教育目標・自己啓発目標』を実績表と面談により評価を行う


チャレンジ制度
当社では「業績目標管理(チャレンジシート)」を下記目的のために活用しております。

目的
・組織の中で自分に要求される能力を再確認することができる
・長期的な能力開発を自ら計画できる
・目標達成するための問題点・課題を明確にして具体案を作成するプロセスの再確認ができる
・上司が部下の長期的な希望・目標を知り、具体的な支援・アドバイスができる
・期中の上司との面談により、目標達成への軌道修正をすることができる
・期末の総合評価により自らの能力開発の結果を認識できる


スター制度

■仕事の成果を称賛する環境作り
イーテクノの社風にある、「仕事の成果は賞賛すること」を皆で
実践するための制度です。
それぞれが他社員に対して認めた活躍を、スターを用いて褒めあう
文化に発展させていきたいと考えております。
なお、スターを授与された社員は「スター認定」が発行され、
全社員に通知されます。




資格取得支援

■受験料負担制度
・情報処理資格受験料を1回分負担する

■資格チャレンジ月間
・実務経験2年未満の方向け特別強化月間を10月に設けている

健康でいきいきと働くために

■有給消化率
国が掲げる有給消化目標:70%
当社のH26年度の実績:89.3%と国の目標より高い

■健康診断受診率
国が掲げる健康診断受診目標:70%
当社のH26年度の実績:96.7%と国の目標より高い

社員交流(親睦会)

社員同士の交流を図るために親睦会(とと会)を設立し、毎年社員旅行、スポーツ大会、
納涼会、劇場鑑賞など多岐に渡る企画を開催しております。

社員旅行_沖縄 スポーツ大会 社員旅行_草津
マザー牧場 忘年会 社員旅行_草津2
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